Recrutement de main-d’œuvre locale

Recrutement de main-d’œuvre locale :
• Pour les tâches non spécialisées, exiger des promoteurs le recrutement d’un ratio minimal (20%) de travailleurs « locaux » (provenant de l’une des quatre communes concernées).
• Afficher les listes d’emplois aux mairies des communes concernées. Prévoir une période d’affichage et de réception des candidatures « locales » d’au moins un mois. Compléter la procédure de recrutement local avant d’entreprendre le recrutement d’ouvriers n’habitant pas les communes touchées.
• Créer un poste d’agent de liaison social, rattaché à l’UCE ou au MAST, chargé de faire le pont entre le projet, les communes, la population et les entrepreneurs sur la question du recrutement local (présentation et explication des listes d’emplois; réception des candidatures; gestion des plaintes; surveillance de la conformité des entrepreneurs aux exigences de recrutement local).
• Favoriser le recrutement de travailleurs locaux pour le nettoyage périodique des fossés et ouvrages de drainage une fois les travaux de construction complétés

Résultats (Créole haïtien) 1:

Recrutement de Personnel lokal:
• pou ki pa-èspesyalize travay, les Besoin recrutement de yon minimòm rapò (20%) de "lokal" travayè yo (sou yonn nan kat municipalités konsène).
• wè annonces travay yo pou maires Des municipalités konsène. Bay yon peryòd ekspozisyon ak resepsyon de 'lokal' aplikasyon pou omwen yon mwa. Complète de recrutement lokal pwosedi devan recrutement de travayè yo pa t ' viv nan afèkte communes.
• Kreye yon pòs de lyezon biwo, atache a ÉCUS ou MAST a, pou Pont diferans ant pwojè a, les municipalités, lane ak antrepwenè sou kesyon an de recrutement lokal (présentation Et eksplikasyon sou travay, annonces, réception de aplikasyon pou, gestion de plent, surveillance konpliyans Des entrepreneurs pou lokal egzijans recrutement).
• faciliter recrutement de travayè lokal yo pou chak jou eptik nettoyage Et drenaj travay yon sèl fwa a travay konstriksyon ki te konplete
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