Discussion sur la gestion des resso

Discussion sur la gestion des ressources humaines
- Importance de faire une description de tâches pour chaque catégorie de personnel
- Importance de permettre à toutes de postuler
- Il faut expliquer les objectifs et règlements de l’entreprise
- Il faut établir un comité de sélection impartiale
- Une fois le choix des candidates choisies, il faut répondre à toutes les postulantes et faire signer, aux employées choisies, un contrat dans lequel elles s’engagent à respecter les règlements sous peine de sanctions.
Il est très important de comprendre qu’un des défis de FAYOKA sera le respect des horaires et l’assiduité considérant que plusieurs employées n’ont jamais occupé d’emploi auparavant. Elles ne peuvent pas arriver quand elles veulent, discuter au téléphone, utiliser le matériel (propane) de l’entreprise, etc. sans nuire aux activités de l’usine. Plusieurs habitudes ont été prises alors qu’elles étaient bénévoles mais à partir du moment où elles deviennent employées, les choses changent. L’entreprise a pour mission de générer des revenus. En business, la charité ne fonctionne malheureusement pas. Cela risque d’occasionner des déceptions si ce n’est pas mis au clair dès le début.

Résultats (Créole haïtien) 1:

Diskisyon sou Jesyon Resous Imèn
-enpòtans ki dekri teren travay pou chak kategori pèsonèl
-enpòtans a bagay ki pèmèt tou pou aplike
-ta dwe dekri objèktif ak règleman de konpayi an
-bezwen pou etabli yon enpasyal chwazi komite
-une chwa sélectionné kandida sa, Li dwe reponn tout aplikan pou ak pou l siyen pou sélectionné anplwaye yo, ki yo s' pou respekte règleman yo under penalty of sanksyon.
sa enpòtan anpil pou w konprann ke yonn nan défis de FAYOKA pwal respekte orè yo, ak prezans nan lekòl tandiske ke anpil anplwaye yo pa janm peyi Kanada te fè yon travay devan. Yo pa gendwa se lè yo vle pou diskite sou telefòn lan, sèvi ak ekipman konpayi (pwopan), elatriye san Porter aktivite ki fòme plant lan. Modèles plizyè te pwan pandan yo volontè yo, men, depi kounye a lè yo vin employés, bagay chanje. Misyon konpayi an se pou générer sou revni Ameriken. Nan biznis, charite malerezman pa travay. Sa ka koze desepsyon si li pa vin konnen de départ a.

Résultats (Créole haïtien) 2:

Diskisyon sou resous imen jesyon
- Enpòtans nan yon deskripsyon travay pou chak kategori anplwaye
- Enpòtans ki pèmèt tout pou aplike pou
- dwe eksplike objektif yo ak règleman yo nan konpayi an
- dwe etabli yon komite nan seleksyon san patipri
- Yon fwa chwa a nan kandida yo chwazi yo dwe satisfè tout postulan epi siyen, anplwaye yo chwazi, yon kontra nan ki yo dakò ak respekte règ yo oswa sanksyon figi.
Li trè enpòtan ke ou konprann ke nan defi FAYOKA pral pran randevou aderans ak prezans Lè nou konsidere ke plizyè anplwaye pa janm te fèt yon travay anvan. Yo pa ka rive lè yo vle, pale sou telefòn la, sèvi ak ekipman an (gaz pwopàn) nan konpayi an, elatriye san yo pa mal operasyon yo plant. Plizyè modèl yo te pran pandan yo te volontè men soti nan tan an yo vin travay, bagay sa yo chanje. Misyon yo nan konpayi an se yo jenere revni. Nan biznis, charite malerezman pa travay. Sa a ka rezilta nan desepsyon si li pa nan fè li klè Depi nan kòmansman an.